sexta-feira, 10 de setembro de 2010

Gestão de Desempenho - Um Sistema de Informações - Por Rogério Rosado

A gestão do desempenho é um sistema de informações na medida em que é configurado e utilizado como um sistema de apoio à decisão e utilizado pelos gestores desde o ciclo inicial de planejamento até o sistema de consequências, passando pela etapa de acompanhamento e avaliação do desempenho. Como sistema de informações, ele deverá conter os dados do empregado e o seu histórico de avaliações passadas, tendo suas metas e competências correlacionadas e desdobradas dos objetivos estratégicos da empresa.

É um sistema de informações porque reune e é correlacionado às metas estratégicas, à visão, à cadeia de valor da Companhia, às competências organizacionais e individuais e fornece subsídios aos gestores na tomada de decisão, onde o objetivo principal é avaliar se a empresa está seguindo o caminho preconizado na sua visão de futuro, tendo a otimização dos custos, a busca da qualidade contínua, a satisfação dos clientes e a prontidão no atendimento sempre presentes.
Como sistema de informação o gestor também terá facilmente identificados todos os programas de treinamento que o empregado participou e todas as suas competências associadas, sendo assim possível, que o gestor possa compará-lo a ele mesmo em anos anteriores.  

Nenhum comentário:

Postar um comentário

Pesquisar este blog

Carregando...

Seguidores

Quem sou eu

Minha foto
Rio de Janeiro, Brazil
Administrador de Empresas, com pós-graduação em Administração Financeira e MBA em Gestão de Pessoas.