sexta-feira, 10 de setembro de 2010

O que é planejar o desempenho do empregado ? - Por Rogério Rosado

Planejar desempenho é ter todas as metas negociadas e acordadas com os empregados. É ter em mãos os objetivos estratégicos da Organização e desdobrá-los até o nível em que o empregado se encontra, porque é no planejamento que se constroem os alicerces para a consecução do que está "escrito" na visão da empresa. O grande propósito do planejamento é dar as diretrizes e orientar as iniciativas que deverão ser postas em prática pela empresa, nesse caso, operacionalizadas pelos seus empregados.

Planejar o desempenho também é reconhecer e recompensar os empregados na medida do seu Sistema de Consequências, dialogando e ajustando o empregado aos valores da Organização caso suas competências ainda estejam em desenvolvimento.

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Administrador de Empresas, com pós-graduação em Administração Financeira e MBA em Gestão de Pessoas.